İş davalarında, davalı işverene karşı kendi davası olan tanıkların beyanlarına Yargıtay nasıl yaklaşmaktadır?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, davalı işverene karşı kendi davası olan veya husumeti bulunan tanıkların beyanlarına 'ihtiyatla yaklaşılması' gerekir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun kararlarında da belirtildiği gibi, bu tür tanıklıklar tek başına hükme esas alınamaz. Bu tanıkların beyanlarının, mutlaka diğer yan delillerle (işyeri kayıtları, başka objektif tanık beyanları vb.) desteklenmesi gerekir. Desteklenmeyen ve menfaat birliği içinde olan tanıkların soyut beyanlarına dayanılarak (özellikle fazla mesai gibi konularda) hüküm kurulması bozma nedeni sayılmaktadır. (kalemci.av.tr/is-davalarinda-isverene-karsi-acilmis-davasi-bulunan-taniklarin-durumu/)