Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4319 sayılı kararına göre, işverenin, işçinin işyerindeki bilgisayarından facebook hesabına girerek yazışmalarını elde etmesi ve buna dayanarak iş akdini feshetmesi durumunda, bu delilin hukuki niteliği nedir?

Yargıtay, bu tür bir delilin hukuka aykırı olarak elde edilmiş delil niteliğinde olduğunu kabul etmektedir (HMK m. 189). Hukuka aykırı delile dayanılarak yapılan feshin haklı nedene dayanmadığına karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak kararda, delilin nasıl elde edildiğinin tam olarak araştırılması için ceza dosyasının da getirtilmesi gerektiği vurgulanmıştır. (Referans: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E:2016-15456, K:2020-4319)