İşveren, işçisinin işyerindeki bilgisayarını denetleyebilir mi? Bu denetimin, özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu oluşturmaması için hangi sınırlara uyması gerekir? (Yargıtay 9. HD, K: 2020/4319 kararı ışığında değerlendiriniz.)

İşveren, yönetim hakkı kapsamında, iş amacıyla tahsis ettiği bilgisayarları ve işyeri e-posta hesaplarını denetleyebilir. Ancak bu denetim hakkı sınırsız değildir ve işçinin özel hayatına saygı hakkı ile dengelenmek zorundadır. Denetimin hukuka uygun sayılması için; 1) İşçinin denetim yapılacağı konusunda önceden bilgilendirilmiş olması, 2) Denetimin işin yürütümü ve verimlilik gibi meşru bir amaca yönelik olması, 3) Denetimin bu amaçla sınırlı ve ölçülü olması gerekir. İşçinin kişisel sosyal medya (Facebook vb.) hesabına, şifresini kırarak veya başka hukuka aykırı bir yöntemle girmek, bu sınırların aşılması anlamına gelir ve özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu (TCK m. 134) oluşturur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4319 sayılı kararında da, işverenin Facebook yazışmalarını nasıl elde ettiğinin araştırılması ve hukuka aykırı elde edilmişse bu delile dayanılamayacağının belirtilmesi, bu sınırların önemini vurgulamaktadır.