Bir iş davasında tanıklık yapan kişinin, davalı işverene karşı kendi davasının bulunması (husumetli tanık) durumunda, bu tanığın beyanları delil olarak kullanılabilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Evet, kullanılabilir ancak tek başına hükme esas alınamaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, davalı işveren ile arasında husumet bulunan (örneğin, kendisi de işverene dava açmış olan) tanığın beyanları, tek başına iddiayı (örn: fazla mesai, mobbing) ispat için yeterli değildir. Bu durum, tanıklığın 'objektifliği' konusunda şüphe yarattığından, mahkemenin bu beyanlara 'ihtiyatla yaklaşması' gerektiğini kabul eder. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarında da belirtildiği gibi, husumetli tanıkların beyanlarının hükme esas alınabilmesi için mutlaka başka yan delillerle (örneğin, işyeri kayıtları, e-postalar, aynı dönemde çalışmış husumeti olmayan başka tanık beyanları vb.) desteklenmesi gerekir. Sadece husumetli tanık beyanına dayanılarak karar verilmesi, Yargıtay tarafından istikrarlı bir şekilde bozma nedeni sayılmaktadır.