İş hukukunda fazla mesai iddiasının ispatı kural olarak kime aittir? Yazılı delil (puantaj kaydı, bordro) olmaması durumunda tanık beyanlarına dayanılabilir mi? Bu tanıkların hangi niteliklere sahip olması gerekir?

İş hukukunda fazla mesai yapıldığı iddiasının ispat yükü, kural olarak bu iddiayı ileri süren işçiye aittir. Fazla mesainin ispatında öncelikli deliller, puantaj kayıtları, işe giriş-çıkışları gösteren belgeler, imzalı bordrolar gibi yazılı delillerdir. Ancak bu tür yazılı belgelerin bulunmadığı veya gerçeği yansıtmadığı durumlarda, fazla mesai iddiası tanık beyanlarıyla da ispatlanabilir. Yargıtay'ın süreklilik kazanan kararlarına göre, tanık beyanlarının hükme esas alınabilmesi için tanıkların; 1) Davacı işçi ile aynı dönemde çalışmış olmaları, 2) Davacının çalışma koşullarını, giriş-çıkış saatlerini bilebilecek konumda ve görevde olmaları gerekir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen veya bilmesi mümkün olmayan tanıkların soyut beyanlarına itibar edilmez.