Bir işverenin, işçinin işyerindeki bilgisayarından Facebook hesabına girerek yazışmalarını elde etmesi ve bu yazışmalara dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4319 sayılı kararına göre mahkeme neyi araştırmalıdır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/4319 sayılı kararına göre, bu durumda mahkemenin yapması gereken en önemli araştırma, feshe konu sosyal medya yazışmalarının davalı işveren tarafından 'hukuka aykırı şekilde elde edilip edilmediğini' tespit etmektir. Kararda, mahkemenin bu delillerin nasıl elde edildiğine dair yeterli araştırma yapmadan karar vermesi eleştirilmiştir. Yargıtay, işçinin şikayeti üzerine açılmış olan 'özel hayatın gizliliğini ihlal' suçuna ilişkin ceza dosyasının getirtilmesini, tarafların diğer delillerinin toplanmasını ve bu deliller ışığında yazışmaların elde edilme yönteminin hukuka uygun olup olmadığının belirlenmesini istemiştir. Eğer deliller hukuka aykırı elde edilmişse, bu delillere dayanılarak yapılan fesih haklı veya geçerli kabul edilemez. Bu, hukuka aykırı delillerin yargılamada kullanılamayacağı ilkesinin iş hukukundaki bir yansımasıdır.