İşveren, işçinin işyerindeki bilgisayarından sosyal medya hesabına girerek elde ettiği yazışmaları fesih gerekçesi olarak kullanabilir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E:2016-15456, K:2020-4319 sayılı kararında bu delilin hukuki niteliği nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay, bu tür delillerin elde ediliş yöntemini sorgulamaktadır. İşverenin, işçinin özel sosyal medya hesabına onun rızası veya yasal bir yetki olmaksızın girmesi ve yazışmaları elde etmesi, HMK m. 189 uyarınca 'hukuka aykırı delil' niteliğindedir. Hukuka aykırı deliller, yargılamada hükme esas alınamaz. Anılan kararda Yargıtay, mahkemenin bu yazışmaların ne şekilde elde edildiğini araştırmadan karar vermesini eksik inceleme olarak görmüştür. Eğer işveren delili hukuka aykırı (örneğin, şifreyi kırarak veya gizlice izleyerek) elde etmişse, bu delile dayanılarak yapılan fesih haksız kabul edilir ve işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Özel hayatın gizliliği, işyerinde de korunması gereken bir haktır. (oner.av.tr/ozel-hayatin-gizliligini-ihlal-manevi-tazminat/)