Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işveren aleyhine dava açmış olan başka bir işçinin, bir iş davasında tanık olarak dinlenmesi durumunda, bu tanığın beyanlarına nasıl yaklaşılmalıdır?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına ve Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, davalı işveren aleyhine dava açmış olan tanıkların beyanlarına 'ihtiyatla yaklaşılması' gerekmektedir. Bu durum, tanıklığın tek başına geçersiz olduğu anlamına gelmez. Ancak, bu tanıkların davalı işveren ile arasında bir menfaat çatışması veya husumet bulunabileceği ve bu nedenle beyanlarının objektif olmayabileceği kabul edilir. Yargıtay, bu tür tanıkların beyanlarının hükme esas alınabilmesi için mutlaka 'diğer yan delillerle' (yazılı belge, bilirkişi raporu, diğer tanık beyanları vb.) desteklenmesi gerektiğini belirtir. Sadece husumetli tanıkların soyut beyanlarına dayanılarak (özellikle fazla mesai gibi konularda) hüküm kurulması, Yargıtay tarafından bozma sebebi sayılmaktadır. (Yargıtay HGK, 2012/551 K. sayılı kararı)