İş hukuku davalarında ispat yükü kural olarak kime aittir? Ücretin ödendiği ve yıllık izinlerin kullandırıldığı gibi konularda ispat yükünün yer değiştirmesinin sebebi nedir?

İş hukuku davalarında genel kural, iddia edenin iddiasını ispatla yükümlü olmasıdır (TMK m. 6, HMK m. 190). Bu nedenle, çalışma olgusu, hizmet süresi, fazla mesai yapıldığı gibi iddiaların ispat yükü işçiye aittir. Ancak bazı konularda ispat yükü yer değiştirerek işverene geçer. Çalışmasının karşılığı olan ücretinin ödendiği, fazla mesai ücretlerinin ödendiği, yıllık izinlerin kullandırıldığı gibi konuların ispat yükü işverendedir. Bunun sebebi, işverenin işçi-işveren ilişkisinde daha güçlü taraf olması ve ücret bordrosu, puantaj kaydı, izin defteri gibi kayıtları tutma ve saklama yükümlülüğünün kanunen kendisine ait olmasıdır. İşçinin bu belgelere ulaşması zor olduğundan, kanun koyucu ispat kolaylığı açısından yükü işverene yüklemiştir. (kalemci.av.tr/is-davalarinda-isverene-karsi-acilmis-davasi-bulunan-taniklarin-durumu/)