Tek seferlik bir verimsizlik veya hata, performans düşüklüğü nedeniyle geçerli bir fesih sebebi olabilir mi?

Hayır, olamaz. Yargıtay içtihatlarına göre, performans düşüklüğünün geçerli bir fesih nedeni sayılabilmesi için 'süreklilik' arz etmesi gerekir. Anlık, tek seferlik veya geçici bir verimsizlik, işçinin genel performansının düşük olduğu anlamına gelmez ve bu durum geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilmez. Feshin geçerli olması için düşük performansın belirli bir süredir devam ediyor olması gerekir. (Kaynak: performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/)