Yargıtay'a göre, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan bir feshin geçerli sayılabilmesi için işverenin yerine getirmesi gereken usuli şartlar nelerdir?

Yargıtay, performans feshinin geçerli olabilmesi için sıkı şartlar aramaktadır. İşveren; 1) Objektif performans değerlendirme kriterleri belirlemeli ve bunu işçiye önceden bildirmelidir. 2) İşçinin performansının bu kriterlere göre somut ve ölçülebilir şekilde düşük olduğunu tespit etmelidir. 3) Performansı düşük olan işçiyi öncelikle 'yazılı olarak uyarmalı' ve performansını düzeltmesi için makul bir süre tanımalıdır. 4) Fesih öncesinde mutlaka işçinin konuyla ilgili 'savunmasını almalıdır'. 5) Fesih bildirimini yazılı olarak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirterek yapmalıdır. (Kaynak: performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/)