Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshi, İş Kanunu'nda hangi fesih türü kapsamında değerlendirilir?

Performans düşüklüğü, İş Kanunu m. 25'te sayılan 'haklı nedenle derhal fesih' hallerinden biri değildir. Yargıtay içtihatlarına göre, objektif ve somut verilere dayanan, süreklilik arz eden performans düşüklüğü, m. 18 kapsamında 'geçerli nedenle fesih' sebebi olarak kabul edilir. Bu nedenle, işveren bu gerekçeyle iş akdini feshederken bildirim sürelerine uymak ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. (Kaynak: performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/)