İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedilmesi için Yargıtay tarafından aranan şartlar nelerdir?

Yargıtay, performans düşüklüğü nedeniyle feshin geçerli sayılabilmesi için bazı şartlar aramaktadır: Performans değerlendirme kriterleri objektif ve somut olmalı, işçiye önceden tebliğ edilmeli, işçinin performansı benzer işi yapan diğer işçilere göre belirgin şekilde düşük olmalı, bu durum süreklilik arz etmeli, işçiye performansını düzeltmesi için ihtar (uyarı) verilmeli ve fesihten önce mutlaka yazılı savunması alınmalıdır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/)