2937 sayılı Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu'nun 14. maddesi, MİT personelinin istifasına ilişkin ne gibi özel bir düzenleme getirmektedir?

2937 sayılı Kanun'un 14. maddesi, MİT personelinin istifası ve sonrasında yeniden devlet memurluğuna atanması konusunda genel devlet memurları rejiminden (657 sayılı Kanun) ayrılan özel ve caydırıcı bir düzenleme getirmektedir. Maddeye göre, 'MİT fiili kadrosuna atanan personelden; bu teşkilattaki göreve başladıkları tarihten itibaren beş yıl geçmeden istifa edenler veya istifa etmiş sayılanlar, görevle ilişkilerinin kesildiği tarihten itibaren beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna alınamazlar.' Bu hükmün amacı, MİT gibi hassas ve kritik bilgilere sahip olunan bir kurumda personel devamlılığını sağlamak, sık personel değişimini önlemek ve kurumdan erken ayrılmaları caydırmaktır. Bir MİT personeli, kurumda 5 yıllık hizmet süresini doldurmadan istifa ederse, istifa tarihinden itibaren 5 yıl boyunca başka hiçbir kamu kurumunda devlet memuru olarak görev alamaz. Bu, MİT'e özgü bir 'bekleme süresi' ve 'yaptırım' niteliğindedir (URL: https://sen.av.tr/tr/makale/mit-mustesari).