İşverenin, işçinin rızası olmaksızın onu ücretsiz izne çıkarmasının hukuki sonuçları nelerdir? Bu durum, iş sözleşmesinin feshi olarak yorumlanabilir mi?

İşverenin, kanunda sayılan zorunlu haller dışında, işçiyi rızası olmadan tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarması, İş Kanunu'na aykırıdır. Bu durum, Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin iş sözleşmesini 'eylemli olarak feshettiği' anlamına gelir ve 'haksız fesih' olarak kabul edilir. İşveren, işçiyi ücretsiz izne çıkarmak istiyorsa, bu teklifini işçiye yazılı olarak bildirmeli ve işçi de 6 iş günü içinde bu teklifi yazılı olarak kabul etmelidir. İşçinin yazılı rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması, işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir (İş Kanunu m. 24/II-f - Çalışma şartlarında esaslı değişiklik). İşçi bu hakkını kullanarak sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır. Eğer işçi fesih hakkını kullanmaz ve işveren tarafından fiilen ücretsiz izne çıkarılırsa, bu durum işverenin feshi sayılacağından, işçi yine kıdem tazminatına ve şartları varsa ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca, iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası da açabilir (URL: https://kadimhukuk.com.tr/makale/ucretsiz-izin-formu-pdf-word/).