Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi geçersiz bir şekilde feshedilen işçi, hangi hukuki yollara başvurabilir? 'İşe iade davası'nın koşullarını ve bu davanın sonuçlarını (işe başlatma veya tazminat) açıklayınız.

Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan feshin Yargıtay'ın aradığı şartları taşımaması halinde fesih geçersizdir. Bu durumda, iş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde 'işe iade davası' açabilir. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi işe başlatırsa, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini ve diğer haklarını öder. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, bu 4 aylık ücrete ek olarak, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' ödemek zorunda kalır. Ayrıca, feshin geçersizliği kıdem ve ihbar tazminatı haklarını da etkiler (URL: https://kadimhukuk.com.tr/makale/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/).