İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshinin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 'geçerli neden' sayılabilmesi için Yargıtay tarafından aranan objektif kriterler nelerdir? İşverenin bu süreçte ispatlaması gereken hususları açıklayınız.

Performans düşüklüğü, İş Kanunu m. 18 uyarınca 'işçinin yetersizliğinden kaynaklanan' geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak feshin keyfi olmasını önlemek için Yargıtay, bir dizi objektif kriterin varlığını aramaktadır. İşveren, feshin geçerli olduğunu ispatlamak için şu hususları kanıtlamalıdır: 1) Objektif Performans Değerlendirme Kriterleri: İşverenin, işin niteliğine uygun, somut ve ölçülebilir performans kriterleri belirlemiş olması ve bu kriterleri işçiye önceden tebliğ etmiş olması gerekir. Soyut ve genel değerlendirmeler yeterli değildir. 2) Süreklilik Gösteren Düşüklük: Performans düşüklüğünün anlık veya geçici olmaması, belirli bir süre boyunca devamlılık arz etmesi gerekir. 3) Eğitim ve İyileştirme Fırsatı: İşverenin, performansı düşük olan işçiye durumunu düzeltmesi için gerekli eğitimleri vermesi, işyeri koşullarını iyileştirmesi veya işçiyi daha uygun bir pozisyona kaydırmayı denemesi beklenir. 4) Uyarı ve Savunma Hakkı: Fesihten önce işçinin performansı konusunda uyarılmış olması ve İş Kanunu m. 19 uyarınca, performans düşüklüğü iddialarına karşı yazılı savunmasının alınmış olması zorunludur. Savunması alınmadan yapılan fesih, usul yönünden geçersizdir. Bu şartlar sağlanmadan yapılan fesih, haksız ve geçersiz kabul edilir (URL: https://kadimhukuk.com.tr/makale/performans-dusuklugu-nedeniyle-is-akdi-feshi/).