Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedilmesi sürecinde, işverenin işçinin 'savunmasını alma' yükümlülüğünün (İş K. m. 19) usuli gereklilikleri nelerdir? Savunma davetinde belirtilmesi gereken hususlar ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin feshin geçerliliğine etkisi nedir?

İşverenin, performans düşüklüğü nedeniyle fesih öncesi işçinin savunmasını alma yükümlülüğü, feshin geçerliliği için mutlak bir usul şartıdır. Bu yükümlülüğün usuli gereklilikleri şunlardır: 1) Yazılı Davet: Savunma talebi, işçiye makul bir süre önceden yazılı olarak bildirilmelidir. 2) İddiaların Açıkça Belirtilmesi: Savunma davet yazısında, işçinin hangi somut nedenlerle (hangi dönemdeki performans yetersizliği, hangi hedeflere ulaşamadığı vb.) ve hangi delillere dayanılarak işten çıkarılmasının düşünüldüğü açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir. Genel ve soyut ifadeler (örneğin 'verimsizlik nedeniyle') yeterli değildir. İşçi, neye karşı savunma yapacağını net olarak bilmelidir. 3) Fesih İhtarı: Metinde de belirtildiği gibi, 'savunma daveti yapılırken kişiye performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedileceği de söylenmelidir.' Bu, işçinin durumun ciddiyetini anlaması ve savunmasını buna göre hazırlaması için gereklidir. 4) Makul Süre Tanınması: İşçiye savunmasını hazırlaması için makul bir süre verilmelidir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, yani işçinin savunması alınmadan performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedilmesi, feshin esası (performansın gerçekten düşük olup olmadığı) ne olursa olsun, feshin 'usulen geçersiz' sayılmasına neden olur. İşçi, sadece bu usul eksikliği nedeniyle açacağı işe iade davasını kazanabilir. İşverenin, savunmayı aldığını yazılı delille ispat etme yükümlülüğü vardır.