4857 sayılı İş Kanunu m. 21 uyarınca, performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshinin mahkemece geçersiz bulunması halinde, işçinin ve işverenin sahip olduğu hak ve yükümlülükler nelerdir? Özellikle 'işe başlatmama tazminatı' ve 'boşta geçen süre ücreti' kavramlarını açıklayınız.

Performans düşüklüğü nedeniyle yapılan feshin mahkemece geçersiz bulunması ve işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde, süreç şu şekilde işler: 1) İşçinin Başvuru Yükümlülüğü: İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene işe başlamak için başvuruda bulunmak zorundadır. Bu süre içinde başvurmazsa, fesih geçerli bir fesih sayılır ve işçi sadece kıdem, ihbar gibi diğer haklarını talep edebilir. 2) İşverenin Seçimlik Hakkı: İşçinin süresinde başvurması üzerine, işverenin bir ay içinde işçiyi işe başlatması gerekir. İşverenin burada iki seçeneği vardır: a) İşe Başlatma: İşveren işçiyi işe başlatırsa, iş ilişkisi devam eder. Bu durumda işveren, işçiye 'boşta geçen süre ücreti'ni ödemek zorundadır. b) İşe Başlatmama: İşveren, işçiyi işe başlatmamayı tercih edebilir. Bu durumda fesih, işverenin bu kararıyla gerçekleşmiş olur ve işveren, işçiye hem 'işe başlatmama tazminatı'nı hem de 'boşta geçen süre ücreti'ni ödemekle yükümlü olur. İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme tarafından, işçinin kıdemine ve feshin nedenine göre, işçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında belirlenen bir tazminattır. Bu, geçersiz feshin bir yaptırımıdır. Boşta Geçen Süre Ücreti: Mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarıdır. Bu bir tazminat değil, işçinin fiilen çalışmış gibi kabul edildiği süreye ilişkin ücret alacağıdır.