İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin feshedilebilmesi için, bu durumun 'devamlılık arz etmesi' gerektiği Yargıtay tarafından kabul edilmektedir. Bu 'devamlılık' kriterinin hukuki anlamı nedir? Tek seferlik bir başarısızlık veya verimsizlik geçerli bir fesih nedeni sayılabilir mi?

Performans düşüklüğünün 'devamlılık arz etmesi' kriteri, işçinin yetersizliğinin anlık, geçici veya arızi bir durumdan kaynaklanmadığını, belirli bir süredir devam eden ve işyerinin normal işleyişini olumsuz etkileyen yapısal bir sorun olduğunu ifade eder. Bu kriter, işverenin, işçinin tek bir hatasına veya kötü bir gününe dayanarak keyfi bir fesih yapmasını engellemeyi amaçlar. Hukuki olarak 'devamlılık', somut olayın özelliklerine göre hakim tarafından takdir edilir. Genellikle, işverenin objektif performans değerlendirme sistemine göre birkaç dönem üst üste (örneğin, 3 veya 6 aylık periyotlarla) işçinin hedeflerin sürekli olarak altında kalması, bu kriterin sağlandığına işaret eder. Hayır, tek seferlik bir başarısızlık veya verimsizlik, kural olarak geçerli bir fesih nedeni sayılamaz. Örneğin, bir satış temsilcisinin bir ay hedefi tutturamaması veya bir projedeki tek bir hatası, performans düşüklüğü nedeniyle fesih için yeterli değildir. Bu tür durumlar, iş hayatının doğal akışı içinde kabul edilir. Feshin geçerli olabilmesi için, işçinin uyarılmasına ve kendisine performansını düzeltme imkanı verilmesine rağmen, bu düşüklüğün makul bir süre boyunca devam etmesi ve kronik bir hale gelmesi gerekir. Ancak, işçinin tek bir eylemi işveren için büyük bir zarara yol açmışsa veya göreviyle ilgili temel bir yetkinliğe sahip olmadığını açıkça ortaya koyuyorsa, bu durum 'yetersizlikten' ziyade 'davranıştan' kaynaklanan başka bir geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilir.