İş Kanunu'na göre işveren tarafından işçiye ücretsiz izin teklif edilmesi ve işçinin bu teklifi kabul etmemesi durumunda hukuki sonuç ne olur? İşçinin yazılı rızası olmaksızın işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması, iş sözleşmesi açısından ne anlama gelir ve işçiye hangi hakları verir?

İş Kanunu'nda, analık izni (m. 74) ve yıllık izin yol izni (m. 56) gibi kanundan doğan zorunlu haller dışında, işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarma hakkı tek taraflı bir hak olarak düzenlenmemiştir. Ücretsiz izin, tarafların anlaşmasıyla (icap ve kabul) kurulabilen, iş sözleşmesini askıya alan bir durumdur. İşveren, işçiye ücretsiz izin teklif ettiğinde, işçinin bu teklifi kabul etme zorunluluğu yoktur. Metinde belirtildiği üzere, işveren bu teklifi yazılı olarak yapar ve işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak cevap vermesi gerekir. İşçi bu süre içinde cevap vermezse veya teklifi reddederse, işveren işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz. İşçinin yazılı rızası olmadan işverenin tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği anlamına gelir. Bu durum, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarıyla da sabittir. Bu durumda işçi, eylemli fesih nedeniyle; 1) Koşulları varsa kıdem tazminatına (İş K. m.14), 2) İhbar süresine uyulmadığı için ihbar tazminatına (İş K. m.17), 3) İş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açma hakkına (İş K. m.18 vd.), 4) Diğer işçilik alacaklarına (ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) hak kazanır.