EYT kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edebilir mi?

EYT kapsamında emekli olan çalışan, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Ancak, emeklilik nedeniyle iş akdini sonlandıran işçi, ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde, işveren de bu nedenle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödemez çünkü fesih bildirim sürelerine uyma zorunluluğu ortadan kalkar. (Kaynak: ayboga.av.tr/eyt-guncel-2024/)