Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılmamasının sonucu nedir?

İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasını şart koşmaktadır. Ancak bunun bir geçerlilik şartı olup olmadığı veya yazılı yapılmamasının yaptırımının ne olduğu kanunda açıkça düzenlenmemiştir. Bu durum, ispat açısından sorunlar yaratabilir ve genel hükümlere göre sözleşmenin belirsiz süreli ve standart bir iş sözleşmesi olarak kabul edilmesine yol açabilir. Yazılılık şartı, ispat kolaylığı sağlamak amacıyla konulmuş bir kural olarak yorumlanabilir. (Kaynak: kalemci.av.tr/uzaktan-calisma-is-sagligi-guvenligi-onlemleri/)