Zorlayıcı nedenlerle (örneğin pandemi) işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde işçinin onayı veya talebi aranır mı?

Hayır, aranmaz. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 14. maddesinin son fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle (İş K. m. 24 ve 25'te belirtilen) işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde, uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz. İşveren bu kararı tek taraflı alabilir. (Kaynak: kalemci.av.tr/uzaktan-calisma-is-sagligi-guvenligi-onlemleri/)