Zorlayıcı nedenlerle (örneğin salgın hastalık) işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilecekse, işçinin onayı veya talebi aranır mı?

Hayır, aranmaz. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 14. maddesinin son fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle (İş Kanunu m. 24 ve 25'te belirtilen) işyerinde uygulanacak olması halinde, uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz. İşveren bu kararı tek taraflı olarak alabilir.