Ücretleri 20 günden fazla geciken işçilerin toplu olarak işi bırakmaları grev olarak nitelendirilebilir mi?

Hayır, nitelendirilemez. İş Kanunu'na göre bu durum, işçilerin yasal bir hakkı olan 'iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma' hakkının kullanılmasıdır. Grev ise sendikal bir faaliyet olup farklı hukuki sonuçlara tabidir. Bu nedenle, ücretleri ödenmediği için işi durduran işçilerin bu eylemi grev sayılmaz ve iş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez.