Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2009/9793 sayılı kararına göre, işverenin sözleşmede yer almasa da tek taraflı olarak ve düzenli bir şekilde yaptığı ikramiye ödemesini sonradan kaldırması mümkün müdür?

Hayır, tek taraflı olarak kaldırması mümkün değildir. Yargıtay'a göre, düzenli hale gelen bu tür ödemeler, 'işyeri şartı' veya 'iş sözleşmesinin zımni bir parçası' haline gelir. İşveren bu uygulamayı ancak işçinin yazılı rızasını alarak, yani İş Kanunu'nun 22. maddesindeki 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' prosedürünü işleterek değiştirebilir veya kaldırabilir.