EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

Emeklilik, işçi için iş sözleşmesini feshetme konusunda haklı bir nedendir. EYT kapsamında emekli olmak için işten ayrılan bir çalışan, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, emeklilik nedeniyle işten ayrılmalarda işveren veya işçi için bildirim süresi (ihbar süresi) yükümlülüğü olmadığından, ihbar tazminatı talep edilemez.