İşverenin işçiye 'ücret kesme cezası' verebilmesinin şartları nelerdir?

İş Kanunu'na göre, işveren işçiye ancak toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplere dayanarak ücret kesme cezası verebilir. Bu cezanın sebepleriyle birlikte işçiye derhal bildirilmesi zorunludur. Ücret kesintisi, bir ayda işçinin iki gündeliğinden (iki günlük kazancından) fazla olamaz.