İşveren, İş Kanunu uyarınca hangi durumlarda ve hangi sınırlar dahilinde işçiye 'ücret kesme cezası' verebilir?

İşveren, işçiye ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça gösterilmiş olan sebeplere dayanarak ücret kesme cezası verebilir. Bu cezanın uygulanabilmesi için, cezanın sebebi işçiye derhal ve yazılı olarak bildirilmelidir. Kanun, bu cezanın miktarına da bir sınır getirmiştir: İşçi ücretlerinden bu yolla yapılacak kesintiler, bir ayda 'iki gündelikten' veya parça başına ücret alınıyorsa işçinin 'iki günlük kazancından' fazla olamaz. Bu sınırları aşan veya sözleşmede dayanığı olmayan ücret kesme cezaları hukuka aykırıdır. (Kaynak: oner.av.tr/isverenin-ucret-odeme-borcu-ve-iscinin-ucretinin-korunmasi/)