Bir işyerinde, iş sözleşmesinde yazılı olmasa da, işverenin tek taraflı olarak birkaç yıl boyunca düzenli şekilde bayram ikramiyesi ödemesi yapması, daha sonra bu uygulamadan vazgeçmesi hukuken mümkün müdür? Yargıtay bu durumu nasıl değerlendirmektedir?

Hukuken tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2011/9481 K. sayılı kararına göre, iş sözleşmesinde yer almasa bile, işverence tek taraflı olarak düzenli ve sürekli bir şekilde yapılan ikramiye, prim gibi ödemeler zamanla 'işyeri uygulaması (şartı)' haline gelir. İşyeri şartı haline gelen bu uygulama, iş sözleşmesinin zımni bir parçası olur. İşverenin, işyeri şartı haline gelmiş bu uygulamayı işçinin aleyhine olacak şekilde tek taraflı olarak kaldırması veya azaltması, İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' sayılır. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için işçinin yazılı rızasının alınması gerekir. Aksi halde işçi, haklı nedenle fesih dahil olmak üzere kanundan doğan haklarını kullanabilir. (Kaynak: oner.av.tr/isverenin-ucret-odeme-borcu-ve-iscinin-ucretinin-korunmasi/)