İş sözleşmesinde ücret miktarı açıkça belirtilmemişse, bu durum sözleşmenin geçersizliği anlamına gelir mi? Yargıtay'a göre bu durumda ücret nasıl belirlenir?

Hayır, ücret miktarının belirtilmemiş olması iş sözleşmesini geçersiz kılmaz. Önemli olan, işin bir ücret karşılığında yapıldığının anlaşılmasıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2010/1530 K. sayılı kararına göre, iş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, hakim tarafından 'örf ve adetler' ile 'hakkaniyet' çerçevesinde belirlenir. Hakim bu belirlemeyi yaparken; işçinin kişisel özellikleri (eğitimi, tecrübesi), işyerindeki veya meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, aynı işyerinde veya başka işyerlerinde çalışan emsal işçilere ödenen ücretler gibi objektif kriterleri göz önünde tutar. (Kaynak: oner.av.tr/isverenin-ucret-odeme-borcu-ve-iscinin-ucretinin-korunmasi/)