Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, iş ilişkisi devam ederken işçinin uzaktan çalışmaya geçme talebi hangi usulle yapılmalıdır ve işverenin bu talebi değerlendirme süresi ve usulü nasıldır?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 14. maddesine göre, işçi uzaktan çalışma talebini işverene 'yazılı olarak' iletmelidir. İşveren, bu talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğunu ve kendi belirleyeceği diğer kıstasları dikkate alarak değerlendirir. İşveren, değerlendirme sonucunu, talebin yapıldığı tarihten itibaren 'otuz gün içinde' işçiye talebin yapıldığı usulle (yazılı olarak) bildirmek zorundadır. İşverenin talebi kabul etmesi halinde, yine yönetmelikte belirtilen hususları içeren yazılı bir uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. (Kaynak: kalemci.av.tr/uzaktan-calisma-is-sagligi-guvenligi-onlemleri/)