EYT kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da talep edebilir mi? Kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini alabilir mi?

EYT kapsamında emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir çalışan, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiği için, bu durum İş Kanunu'nda sayılan haklı fesih hallerinden olduğundan, işverenine ihbar süresi tanıma yükümlülüğü yoktur ve dolayısıyla ihbar tazminatı talep edemez. İşveren de bu nedenle işçiden ihbar tazminatı isteyemez. Buna karşın, işçinin hak edip de kullanmadığı tüm yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerini, iş sözleşmesinin sona erme şekline bakılmaksızın, son brüt ücreti üzerinden tam olarak alma hakkı vardır. (Kaynak: ayboga.av.tr/eyt-guncel-2024/ ve ayboga.av.tr/eyt-02/)