Bir işçiye, temel ücretinin yanı sıra düzenli olarak her yıl 4 ikramiye ve bayramlarda erzak yardımı yapılıyorsa, bu ek menfaatler işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Bu tür ücrete ne ad verilir?

Evet, dikkate alınır. İşçiye temel ücretinin yanı sıra sağlanan ikramiye, prim, erzak yardımı, yol ve yemek yardımı gibi para veya parayla ölçülebilen tüm sürekli ve düzenli menfaatlerin toplamına 'giydirilmiş ücret' denir. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı, işçinin en son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Bu nedenle, düzenli ve sürekli nitelik kazanan ikramiye ve erzak yardımı gibi ödemeler, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. Ancak yıllık izin ücreti gibi bazı alacaklar 'temel (çıplak) ücret' üzerinden hesaplanır. (Kaynak: oner.av.tr/isverenin-ucret-odeme-borcu-ve-iscinin-ucretinin-korunmasi/)