İş Kanunu'na göre işçinin ücreti, 'temel (çıplak) ücret' ve 'giydirilmiş ücret' olmak üzere iki farklı şekilde hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplanmasında bu iki ücret türünden hangileri esas alınır ve bu ayrımın hukuki gerekçesi nedir?

Metinde bu ayrım net bir şekilde yapılmıştır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin 'giydirilmiş ücreti' esas alınır. Giydirilmiş ücret, işçinin temel ücretine ek olarak, para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden tüm yan menfaatlerin (ikramiye, prim, yol, yemek yardımı, erzak yardımı vb.) dahil edildiği genişletilmiş brüt ücrettir. Bu uygulamanın hukuki gerekçesi, kıdem tazminatının işçinin işyerine olan bağlılığının ve emeğinin bir karşılığı olması ve işçinin işten ayrıldığında yaşayacağı kaybın sadece çıplak maaşıyla sınırlı olmamasıdır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken ise, işçinin 'temel (çıplak) ücreti' esas alınır. Bunun hukuki gerekçesi ise, yıllık izin ücretinin, işçinin çalışmadığı dinlenme dönemindeki ücret kaybını telafi etmeye yönelik olmasıdır. Kanun, bu dinlenme döneminde işçiye sadece asıl ücretinin ödenmesini yeterli görmüştür. Bu ayrım, ilgili alacakların nitelik ve amaçlarındaki farklılıktan kaynaklanmaktadır. Metinde ayrıca işe iade tazminatları ve iş kazası tazminatlarının da giydirilmiş ücret üzerinden hesaplandığı belirtilmiştir.