Mevcut bir iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi için işçiden gelen bir talep karşısında işverenin izlemesi gereken usul ve karar verme süresi nedir?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 14. maddesine göre, işçinin uzaktan çalışma talebinde bulunması halinde işverenin izleyeceği usul şöyledir: 1) **Yazılı Talep:** İşçi, uzaktan çalışma talebini işverene 'yazılı olarak' iletmelidir. 2) **Değerlendirme:** İşveren bu talebi, işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. Değerlendirme sırasında işveren, işin ve işçinin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olup olmadığını ve kendisinin belirleyeceği diğer kıstasları (performans, güvenlik vb.) dikkate alır. 3) **Bildirim Süresi:** İşveren, talebe ilişkin değerlendirme sonucunu 'otuz gün içinde' işçiye, talebin yapıldığı usulle (yazılı olarak) bildirmek zorundadır. İşveren talebi kabul etmek zorunda değildir, ancak süresi içinde cevap vermelidir.