Uzaktan çalışma modelinde işverenin, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusundaki temel yükümlülükleri nelerdir? Bu yükümlülükler, klasik işyeri modeline göre farklılık gösterir mi?

İş Kanunu m. 14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği m. 12'ye göre, uzaktan çalışma modelinde de işverenin İSG yükümlülükleri devam etmektedir. Metinde sayılan temel yükümlülükler şunlardır: 1) **Bilgilendirme ve Eğitim:** İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak İSG önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek ve gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür. 2) **Sağlık Gözetimi:** İşçinin düzenli sağlık gözetimini sağlamalıdır. 3) **Ekipman Güvenliği:** İşveren tarafından sağlanan ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Klasik modele göre temel fark, işverenin denetim ve müdahale alanının sınırlı olmasıdır. İşveren, işçinin evindeki fiziksel ortama doğrudan müdahale edemez. Bu nedenle yükümlülüğü daha çok bilgilendirme, eğitim, risk değerlendirmesi yapma ve güvenli ekipman sağlama üzerine yoğunlaşır. İşçinin de bu bilgilendirme ve eğitimlere uyma yükümlülüğü artar.