SGK'nın, hizmet birleştirmesiyle emekli olan ve ihraç edilmiş personele ikramiye ödememe gerekçesi nedir? Metinde bu gerekçenin hangi hukuki ilkelere aykırı olduğu savunulmaktadır?

SGK'nın temel gerekçesi, 5434 sayılı Kanun'un 89. maddesinin ikinci fıkrasının, ikramiye ödemesini 'kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak görevden ayrılma' koşuluna bağlamasıdır. Kurum, kamu görevinden çıkarılma (ihraç) halini, bu şarta uygun bir ayrılma olarak kabul etmemektedir. Metinde bu yorumun 'eşitlik ilkesine' ve 'hakkaniyete' aykırı olduğu savunulmaktadır. Çünkü sadece Emekli Sandığı'na tabi olan bir ihraç personel ikramiye alabilirken, hizmet birleştirmesi yapmak zorunda olan bir ihraç personelin alamaması, aralarında hukuki ve mantıksal bir gerekçe olmayan bir ayrımcılık yaratmaktadır. Ayrıca metin, OHAL ihraçlarının bizatihi hukuka aykırı olduğu ve haklı fesih sayılamayacağını da ileri sürmektedir.