OHAL KHK'sı ile kamu görevinden çıkarılma, 1475 sayılı İş Kanunu kapsamında bir 'haklı nedenle fesih' olarak değerlendirilip, kıdem tazminatına hak kazanmaya engel bir durum olarak yorumlanabilir mi? Metindeki argümanları kullanarak tartışınız.

Metindeki argümanlara göre, hayır yorumlanamaz. Bu sonuca iki temel argümanla ulaşılmaktadır: 1) OHAL İhraçlarının Hukuka Aykırılığı: Metin, OHAL ihraçlarının bizatihi hukuka aykırı ve haksız olduğunu, temel hukuk ilkelerini (savunma hakkı, masumiyet karinesi vb.) ihlal ettiğini savunmaktadır. Hukuka aykırı bir işlemin, 'haklı bir fesih' nedeni olarak kabul edilmesi mantıksal bir çelişkidir. 2) Haklı Fesih Nedenlerinin Sınırlılığı: İş Kanunu'nda işverenin haklı nedenle fesih halleri (4857 SK m. 25, mülga 1475 SK m. 17/II) sınırlı sayıda sayılmıştır. OHAL KHK'sı ile ihraç, bu kanuni nedenler arasında yer almamaktadır. Bir fesih nedeninin 'haklı' sayılabilmesi için, kanunda açıkça belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi somut durumlara dayanması ve usulüne uygun bir süreçle (soruşturma, savunma alma) gerçekleşmesi gerekir. OHAL ihraçları bu nitelikleri taşımadığı için haklı fesih olarak değerlendirilemez ve dolayısıyla kıdem tazminatına (veya buna bağlı emekli ikramiyesine) engel teşkil etmemelidir.