İş kazası tespit davasının hukuki niteliği nedir ve bu davanın açılmasını gerektiren tipik senaryolar nelerdir?

İş kazası tespit davası, bir eda veya tazminat davası olmayıp, meydana gelen bir kazanın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında 'iş kazası' niteliğinde olup olmadığının hukuken belirlenmesini amaçlayan bir tespit davasıdır. Bu davanın açılmasını gerektiren tipik senaryolar şunlardır: 1) SGK'nın Olayı İş Kazası Kabul Etmemesi: İşverenin veya işçinin bildirimi üzerine Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) yaptığı inceleme sonucunda, olayın iş kazası olmadığına karar vermesi. Bu durumda işçi, bu karara karşı tespit davası açar. 2) İşverenin Kazayı Bildirmemesi: İşverenin, meydana gelen kazayı SGK'ya hiç bildirmemesi. Bu durumda işçi, kazanın tespiti için dava açabilir. 3) Sigortasız İşçinin Kaza Geçirmesi: Sigortasız çalıştırılan bir işçinin kaza geçirmesi ve işverenin bu durumu gizlemesi halinde, işçi hem hizmet süresinin tespiti hem de olayın iş kazası olduğunun tespiti için dava açabilir.