Henüz askerlik sevk (sülüs) belgesi eline ulaşmamış bir işçi, askerlik nedeniyle işten ayrılmak istediğinde işverenin 'istifa et, tazminat ödemem' baskısıyla karşılaşırsa ne yapmalıdır?

İşçi, istifa etmemelidir. Bu durumda işçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığını, ancak sevk belgesinin henüz kendisine tebliğ edilmediğini açıklayan bir ihtarnameyi noter aracılığıyla işverene göndermelidir. Dilekçesine askere gideceğini gösteren diğer belgeleri (örneğin e-devletten alınan askerlik durum belgesi) eklemelidir. Bu şekilde fesih iradesinin askerlik hizmetine dayandığını ispatlamış olur ve daha sonra kıdem tazminatı için dava açtığında hakkını koruyabilir. İşverenin baskısıyla istifa etmesi, haklı nedenle feshin ispatını zorlaştırabilir.