Askerlik nedeniyle işten ayrılmada 'makul süre' kavramı nedir ve Yargıtay'ın bu konudaki emsal kararı ne yöndedir?

'Makul süre', işçinin askerlik sevk tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki sürenin hayatın olağan akışına uygun olmasıdır. Kanunda net bir süre belirtilmediğinden bu boşluk Yargıtay içtihatları ile doldurulmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 17/03/1992 tarihli bir kararında, askere gitmeden 1 yıl önce işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talebi, makul süre kriterine uyulmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – 1991/17410 E., 1992/3138 K.)