Mevsimlik bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda tazminat hesabına esas alınacak ücreti nasıl belirlenir?

Mevsimlik işçinin zararı, kural olarak çalıştığı mevsimde elde etmekten yoksun kaldığı gelirle sınırlıdır. Ancak Yargıtay, işçinin boşta kalan zamanında da olağan yaşam deneyimlerine göre başka işlerde çalışarak gelir elde edeceğini kabul etmektedir. Bu nedenle, fiilen çalıştığı mevsimdeki ücretinin yanı sıra, boşta kalan sürede de makul bir süre için asgari ücret üzerinden gelir elde edeceği varsayılarak birleşik bir hesaplama yapılır. (or.av.tr/iscinin-gercek-ucretinin-belirlenmesi-ankara-avukat/)