6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17. maddesi, 'yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz' hükmünü amirdir. Bu hükmün, Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından belgelendirme zorunluluğu getirilen meslekler bağlamındaki hukuki sonuçlarını ve işverenin sorumluluğunu analiz ediniz. Özellikle, belgesiz bir çalışanın karıştığı bir iş kazasında işverenin hukuki ve cezai sorumluluğu ne yönde şekillenir?

6331 sayılı Kanun'un 17. maddesi ve Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik, işverene, tehlikeli işlerde çalıştıracağı işçilerin mesleki eğitim aldığını belgeleme yükümlülüğü getirir. Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYK) zorunluluğu bu yasal altyapının bir uygulamasıdır. Metinde belirtildiği gibi, işveren bu zorunluluğa aykırı olarak belgesiz bir çalışanı istihdam ederse, iş müfettişlerinin denetimi sonucunda 5544 Sayılı Kanun'un Ek-1. maddesi uyarınca her bir çalışan için idari para cezası ile karşılaşır. Daha da önemlisi, belgesiz bir çalışanın karıştığı bir iş kazasında, işverenin 'gerekli eğitim ve denetim yükümlülüğünü' yerine getirmediği kabul edilir. Bu durum, işverenin kusur oranını ciddi şekilde artırır. Olası bir ceza davasında (taksirle yaralama veya öldürme), bu ihmal 'bilinçli taksir' olarak dahi değerlendirilebilir ve verilecek cezanın artırılmasına neden olabilir. Ayrıca, SGK tarafından işverene rücu edilecek tazminat miktarı da bu kusur oranına göre artacaktır.