Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi, askerlik hizmeti süresince işsizlik maaşı alıp alamayacağını merak etmektedir. İşçinin terhis olduktan sonra işsizlik maaşına başvurma koşulları nelerdir ve bu süreçte işverenin SGK'ya yapması gereken bildirimin önemi nedir?

Metindeki İŞKUR verilerine göre, bir kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için 'iş almaya hazır durumda olması' gerekmektedir. Askerlik hizmeti bu koşulu ortadan kaldırdığı için, işçi fiilen askerlik yaptığı dönemde işsizlik maaşı alamaz. Ancak, terhis olduktan sonra diğer şartları (son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son 3 yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak vb.) sağlaması kaydıyla işsizlik maaşına başvurabilir. Bu süreçte kritik olan, işten ayrılırken işverenin işten çıkış bildirgesinde çıkış nedenini '12 - Askerlik' kodu ile SGK'ya bildirmiş olmasıdır. Bu kod, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kaldığını belgelediği için, terhis sonrası İŞKUR'a yapılacak başvurunun olumlu sonuçlanması açısından hayati önem taşır.