Askerlik nedeniyle işten ayrılmak isteyen ancak henüz sevk (sülüs) belgesi eline ulaşmamış bir işçi, işverene durumu sözlü olarak bildirmiştir. İşveren, sülüs belgesi olmadan fesih işlemini yapmayacağını ve kıdem tazminatını ödemeyeceğini, işçinin istifa etmesi gerektiğini belirtmiştir. İşçinin bu durumda kıdem tazminatını ve diğer haklarını koruyarak iş akdini sonlandırabilmesi için izlemesi gereken hukuki yol nedir?

İşçinin, sülüs belgesi eline ulaşmamış olsa dahi askerlik nedeniyle iş akdini feshetme hakkı vardır. Metinde de belirtildiği üzere, bu ispatın sülüs belgesi ile yapılması tercih edilse de, zorunlu değildir. İşçi, e-Devlet üzerinden alacağı askerlik durum belgesi gibi, askere gideceğini gösterir başka bir belge ile de bu durumu ispatlayabilir. İşçinin yapması gereken, durumu yazılı bir dilekçe ile işverene bildirmektir. Bu bildirimin noter aracılığıyla yapılması ispat kolaylığı sağlar. Dilekçede, sülüs belgesinin henüz tebliğ edilmediği ancak askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma zaruretinin doğduğu belirtilmeli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesi talep edilmelidir. İşverenin 'istifa et' baskısı, hakkın kötüye kullanılması niteliğindedir ve işçinin bu yönde bir belge imzalamaması gerekir. Yazılı bildirim, işçinin haklarını koruması için kritik öneme sahiptir.