Bedelli askerlik hizmetini tamamlayan bir işçi, askerlik görevi bittikten sonraki 2 aylık süre içinde eski işverenine noter aracılığıyla işe iade talebinde bulunmuştur. İşveren, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına dayanarak bedelli askerlik yapanların işe iade davası açamayacağını belirterek talebi reddetmiştir. İşçinin bu durumda hukuki hakları nelerdir? İşverenin savunması geçerli midir ve işçinin talep edebileceği bir tazminat var mıdır?

Metinde belirtildiği üzere, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bedelli askerlik yapan işçilerin işe iade davası açamayacağını kabul etmektedir. Ancak bu durum, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesinden doğan haklarını ortadan kaldırmaz. Madde 31 uyarınca, muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçiler (bedelli askerlik de bu kapsamdadır), askerliğin bitiminden itibaren 2 ay içinde başvurmaları halinde işveren, onları eski işlerine veya benzer işlere boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe almak zorundadır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçiye 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü olur. Dolayısıyla, işçi işe iade davası açamasa da, işverenin işe almama eylemi nedeniyle İş Kanunu m. 31'e dayanarak 3 aylık ücret tutarında tazminat talep etme hakkına sahiptir.