Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin İŞKUR'dan işsizlik maaşı alabilme koşulları, metinde aktarılan bilgiler ışığında nasıl bir özellik arz etmektedir? Özellikle, işçinin 'kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak' şartı ile askerlik nedeniyle feshin niteliği arasındaki ilişkiyi ve maaşın hangi dönemler için ödenebileceğini hukuki dayanaklarıyla açıklayınız. İşten çıkış bildirgesinde '12 numaralı askerlik kodu' ile çıkış yapılmasının bu süreçteki hukuki önemini izah ediniz.

İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik maaşı alabilmenin temel şartlarından biri 'kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak'tır. Askerlik nedeniyle iş akdinin feshi, işçi tarafından yapılmasına rağmen, kanun koyucu tarafından haklı bir neden olarak kabul edildiğinden, bu durum işçinin kendi isteğiyle ayrılması olarak yorumlanmaz ve işsizlik maaşına hak kazanmasına engel teşkil etmez. Bu, kanunun amacına uygun bir yorumdur. Ancak, fiilen askerlik yapılan dönemde kişi 'iş almaya hazır durumda' olmadığından, bu süre zarfında işsizlik maaşı ödenmez. Metinde de belirtildiği gibi, işçi, askerlikten 'önce' ve 'sonra' işsiz kaldığı dönemler için maaş alabilir. Örneğin, işten ayrılıp askere gidene kadar geçen makul bir sürede ve terhis olduktan sonraki işsizlik döneminde diğer şartları (son 120 gün prim, son 3 yılda 600 gün prim, 30 gün içinde başvuru) sağlıyorsa ödenek alabilir. İşten çıkış bildirgesinde '12 numaralı askerlik kodu'nun kullanılması, feshin nedenini resmi olarak belgelediği için İŞKUR nezdinde işsizlik maaşı başvurusunun kabulü için kritik bir öneme sahiptir. Bu kod, işten ayrılışın haklı bir nedene dayandığını ve işçinin kusurlu olmadığını ispatlayan en önemli belgedir. (Kaynak: ayboga.av.tr/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/)