İşverenin, çalışanlarına WhatsApp üzerinden işten çıkarma bildirimi yapması hukuken geçerli bir fesih midir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/5687 E. sayılı kararına göre, işverenin WhatsApp üzerinden yaptığı işten çıkarma bildirimi usulüne uygun bir fesih bildirimi değildir ve bu durum işçinin tazminat hakkını doğurur. Fesih bildiriminin yazılı yapılması esastır. (Yargıtay 9. HD, 2019/5687 E.) (Kaynak: avmehmetgenc.com/whatsapp-ve-sosyal-medya-mesajlasmalarinin-delil-niteligi)